女性活躍推進法について～すべての人が働きやすい社会を目指して～

「女性活躍推進法」は、 働くことを希望する女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目的とした法律です。 平成28年（2016年）に施行されました。

女性活躍推進法に関する厚生労働省のホームページ（別ウインドウで開く）

本法律は、次の事項を基本として定められています。

〇採用や昇進などの機会において、男女が平等に扱われること

〇仕事と家庭生活の両立ができる環境を整備すること

〇働き方に関する本人の意思を尊重すること

国、地方公共団体及び事業主は、次の取組を行うこととされています。

〇女性の活躍状況の把握および課題の分析

〇行動計画の策定・届出・公表

〇女性の活躍に関する情報の公表

常時雇用する労働者が101人以上の事業主は、行動計画の策定・届出および情報公表が義務とされています。

女性活躍推進法は、令和7年（2025年）の制度見直しにより、以下の点が強化されました。

〇行動計画の策定・情報公表の対象が拡大（従業員101人以上の企業）

〇男女間の賃金差について、従業員101人以上の企業にも情報公表が義務化

〇管理職に占める女性割合など、女性の活躍状況に関する情報公表の強化

〇法律の有効期限の延長　令和18年度（2036年）まで

これにより、企業における女性活躍の状況がより「見える化」され、働きやすい職場環境の整備が一層求められています。

女性活躍の推進に関する取組状況が優良な企業は、申請により厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。

印西市では、男女共同参画社会の実現に向けて、次の取組を推進しています。

〇男女共同参画に関する意識啓発

〇ワーク・ライフ・バランスの推進

〇講座・相談事業の実施

女性の就労や健康に関する情報については、各種支援が提供されています。

仕事と育児カムバック支援サイト（別ウインドウで開く）

出産・育児などを理由に離職した方や、子育て中の方の再就職を支援するサイトです。
就職に向けたセミナーや相談情報などが掲載されています。

働く女性の心とからだの応援サイト（別ウインドウで開く）

働く女性の健康や、妊娠・出産と仕事の両立に関する情報を提供するサイトです。
女性特有の健康課題や、安心して働き続けるための知識を得ることができます。